İşveren-çalışan ilişkisinin güçlendirilmesi, bir insan kaynakları yöneticisinin en stratejik rolüdür. Ancak, bu işte pek çok insanın düşündüğünden daha fazlası var. İnsan kaynakları yöneticileri işgücü stratejisini formüle eder ve kurumsal hedeflere ulaşmak için gerekli fonksiyonel süreçleri belirler. Görevleri, insan kaynakları profesyoneli olarak uzmanlık gerektirir; bu, her insan kaynakları personelinin disipline aşina olması gerektiği anlamına gelir.

İnsan Kaynaklarında Gelişen Roller

1980'lerde, personel departmanları başvuruları almaktan, çalışanlara sigorta kayıt formları sağlamak ve bordroları işleme koymaktan sorumluydu. Personel bölümünün rolü esas olarak idari idi. önümüzdeki birkaç on yıl boyunca, personel yönetimi genel iş hedeflerine daha fazla dahil oldu. Şirketler, stratejik yönetim yeteneğine sahip insan kaynakları liderlerini işe almaya başladı.

Devamını Oku:

https://www.ereglihaberleri.com/Gund...ir-h22043.html